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  五步解决战略薪酬调整公式的设计

  2017-05-24

  薪酬调整是人力资源管理重要的激励手段，传统的薪酬调整方式没有充分体现出企业战略的竞争性，从而有效促进企业发展。 薪酬调整...
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  3个圆圈就能确定你的职业发展方向

  2017-05-17

  -1- 在人力资源专业服务工作中，常常要为企业做职业发展阶梯的规划，这主要是站在企业的角度来设计员工职业发展晋升的通道，...
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  如何做好向上管理

  2017-05-12

  1.为什么要做向上管理，向上管理为什么重要？ 2.做好向上管理的益处有哪些？ 3.怎么做到一个好向上管理？ 一、向上的管...
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  绩效管理的“铁三角”

  2017-05-11

  不做绩效管理是等死，做 绩效管理 就是找死。之所以很多管理者这么说，是因为在很多企业，花了很大力气建立实施了绩效管理体系...
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  员工满意度提升，就能提高企业的绩效吗？

  2017-05-03

  我们对企业实际情况的调查结果告诉我们，事实并不总是如此。员工的工作满意度与 绩效 没有必然联系，并且，企业为了提高员工满...
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  天天挂在嘴边，到底什么才是落地？

  2017-04-14

  我们一直说要落地，可是什么叫落地？我们当然都希望能够做到学以致用，那是否落地就是学以致用？我们说从知到行间有鸿沟，那是否...