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  新组织设计才是企业大战略

  2016-12-13

  战略还能被设计出来吗？ 需要说明一点，战略曾经对企业发展起到过积极作用，这也是很多人对企业战略支持态度的依据。但是也必须...
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  浅谈，什么是本土化人力资源管理？

  2016-12-05

  曾经看到一位咨询前辈的话，大致的意思就是：管理的本来面目就是想方设法的解决问题。这句话非常受触动，因此也坚定了我追寻 人...
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  HR如何有效推进绩效体系建设？

  2016-11-30

  我们很能肯定的说在中国的HR管理模块中，绩效考核是最热的，但也是最难操作的，我系统的研究了一下国外关于绩效考核的内容，国...
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  在不知道情况下，薪酬体系该如何搭建

  2016-11-25

  大多数企业在设计薪酬时，首先考虑的是成本问题，然后考虑的是人员可接受的最低薪酬问题，很少考虑激励问题。也就是说大多数企业...
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  如何造就负责任的员工？

  2016-11-22

  负责任的员工 通常来讲，我们可以通过四种方式来造就负责任的员工，这四种方式包括： 慎重安排员工职务、设定高绩效标准、提供...
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  用设计思维重塑人力资源部的新趋势

  2016-11-07

  一、 需要关注的趋势：设计思维的应用 为什么很多人力资源变革一开始就注定了失败，根本原因是一些人力资源的专业设计是基于标...